2026 주휴수당
주휴수당, 5인 미만 가게도 예외 없이 줘야 하는 돈입니다 → 인용구: 라인 & 따옴표
주휴수당은 주 15시간 이상 일하고 그 주를 개근한 직원·알바에게 하루치 임금을 더 주는 제도입니다. "우리는 5인 미만이라 안 줘도 된다"고 아는 분이 많은데, 야간·연장수당과 달리 주휴수당은 5인 미만 사업장에도 예외 없이 적용됩니다.
안 주면 임금체불에 해당해 노동청 진정 대상이 됩니다. 주휴수당 조건과 계산법, 5인 미만 적용, 미지급 시 어떻게 되는지까지 2026년 기준으로 정리했습니다.
주휴수당은 두 조건을 모두 채우면 발생합니다. 4주 평균으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주의 소정근로일을 개근한 경우입니다.
업종·5인 미만 여부와 무관하게 근로기준법상 모든 근로자에게 적용되죠.
| 조건 | 기준 | 비고 |
|---|---|---|
| 주 15시간 이상 | 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간↑ | 단시간(주 15h↑)도 비례 지급 |
| 1주 개근 | 정한 소정근로일에 결근 없음 | 지각·조퇴·연차·휴가는 결근 아님 |
Q. 개근은 어디까지가 결근인가요?
결근은 "근로하기로 정한 날(소정근로일)에 임의로 안 나온 것"만 해당합니다.
· 지각·조퇴: 결근 아님 (주휴수당 지급)
· 연차·약속된 휴가·휴업: 결근 아님 (주휴수당 지급)
· 본인이 무단으로 빠진 날: 결근 → 그 주 주휴수당 미발생
"지각 한 번 했다고 주휴수당이 날아가지 않는다"가 핵심입니다.
출처: 고용노동부 / 근로기준법
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 제목 | 주휴수당 조건 — 주 15시간 + 개근 |
| 주 | 15시간 이상(4주 평균) |
| 1주 | 개근(지각·연차는 결근 아님) |
| 5인 | 미만도 적용 |
| 출처 | 고용노동부 |
주휴수당 계산 공식은 (1주 총 근무시간 ÷ 40) × 8 × 시급입니다. 주 40시간을 꽉 채우면 "8시간 × 시급"이 그대로 주휴수당이 됩니다.
2026년 최저시급 10,320원 기준으로 예시를 보겠습니다.
▍ 버티컬 라인 인용구
근무시간별 주휴수당 (2026 최저시급 10,320원 기준)
· 주 40시간: 8 × 10,320 = 82,560원
· 주 30시간: (30÷40)×8×10,320 = 61,920원
· 주 20시간: (20÷40)×8×10,320 = 41,280원
· 주 15시간: (15÷40)×8×10,320 = 30,960원
Q. 이 표를 어떻게 읽어야 하나요?
주휴수당은 "주 40시간 기준 하루(8시간)치"를 일한 시간에 비례해 주는 구조입니다.
주 40시간이면 하루치(8시간×시급)를 다 받고, 주 20시간이면 그 절반을 받습니다.
그래서 주휴수당을 포함하면 실제 시간당 인건비는 최저시급보다 약 20% 높아집니다.
(주 40시간 기준 시급 10,320원 → 주휴 포함 환산 약 12,384원)
직원 인건비를 계산할 때 주휴수당을 빼고 잡으면 실제 부담을 과소평가하게 됩니다.
출처: 고용노동부 / 2026년 최저임금 시급 10,320원
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 제목 | 주휴수당 계산 — 2026 최저시급 10,320원 기준 |
| 40h | 82,560 |
| 30h | 61,920 |
| 20h | 41,280 |
| 15h | 30,960 (원) |
| 하단 | 주휴 포함 환산시급 약 12,384원 |
| 출처 | 고용노동부 |
5인 미만 사업장도 주휴수당은 똑같이 지급해야 합니다. 자영업 사장님이 가장 많이 헷갈리는 부분입니다.
야간·연장·휴일 가산수당은 5인 미만에 적용되지 않지만, 주휴수당은 근로기준법상 5인 미만에도 예외 없이 적용됩니다.
▍ 버티컬 라인 인용구
5인 미만 사업장 수당 적용 여부
· 주휴수당: ✅ 적용 (예외 없음)
· 연차휴가: ❌ 미적용
· 야간·연장·휴일 가산수당: ❌ 미적용
· 해고예고수당: ✅ 적용
Q. 이 표를 어떻게 읽어야 하나요?
이 표에서 헷갈림의 진짜 원인은 한 사업장에 "줘야 하는 수당"과 "안 줘도 되는 수당"이 섞여 있다는 점입니다. 같은 5인 미만인데 주휴수당·해고예고수당은 지급 의무가 있고, 가산수당·연차는 의무가 없습니다.
"5인 미만은 수당을 다 안 줘도 된다"는 통념은 사실 가산수당 한 칸에만 해당하는데, 사장님들이 그 범위를 주휴수당까지 넓혀 적용하다 미지급이 생깁니다. 줄 항목과 안 줄 항목을 한 번에 갈라 보는 게 핵심입니다.
출처: 고용노동부 / 근로기준법
"5인 미만이라 수당 안 줘도 된다"는 가산수당(야간·연장·휴일) 이야기입니다. 주휴수당·해고예고수당은 5인 미만도 줘야 합니다.
주휴수당을 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다. 직원·알바가 고용노동부(노동청)에 진정을 넣으면 사업주는 미지급분을 지급해야 하고, 경우에 따라 처벌 대상이 됩니다.
퇴직 후에도 3년 이내라면 소급해 청구할 수 있으니, 처음부터 정확히 지급하는 것이 사업주에게도 안전합니다.
주휴수당 분쟁이 자주 생기는 경우:
대응: 근로계약서에 시급과 주휴수당을 구분해 명시하고, 급여명세서에 주휴수당 항목을 따로 표기해두면 분쟁을 예방할 수 있습니다.
Q. 이 표를 어떻게 읽어야 하나요?
세 가지 분쟁 유형 중 가장 흔하고 위험한 건 첫 번째, "시급에 포함했다"면서 별도 명시를 안 한 경우입니다. 사장님 입장에선 이미 준 돈인데, 명시가 없으면 분쟁에서 미지급으로 뒤집힐 수 있어서 그렇습니다.
시점 리스크도 같이 봐야 합니다. 주휴수당은 퇴직 후 3년 이내까지 소급 청구가 되기 때문에, 직원이 이미 나간 뒤에도 청구를 받을 수 있습니다. 일하는 동안 문제없이 지나갔다고 끝난 게 아니라는 뜻이라, 처음부터 기록을 남겨두는 게 안전합니다.
출처: 고용노동부 / 근로기준법
시급에 주휴수당을 포함하려면 근로계약서·급여명세서에 "시급 OO원 + 주휴수당 OO원"으로 분리 표기해야 인정받기 쉽습니다.
주휴수당에서 사장님이 놓치면 임금체불이 되는 게 3가지 있습니다. 지급 전에 순서대로 확인하세요.
1) 주 소정근로시간: 4주 평균 15시간 이상인가? (경계 직원은 특히 확인)
2) 개근 여부: 무단결근만 따짐. 지각·연차는 개근 인정.
3) 계약서·명세서 표기: 시급과 주휴수당을 분리해 적었는가?
Q. 이 3가지 중 뭐가 제일 놓치기 쉬울까요?
1번, 주 15시간 경계 직원이 가장 놓치기 쉽습니다. 경계 직원은 어느 한 주가 아니라 4주 평균으로 따져야 하는데, 어느 주를 기준으로 보느냐에 따라 15시간을 넘기도 하고 못 넘기도 해서 분쟁이 갈립니다.
3번 계약서·명세서 분리 표기는 미리 적어두면 막을 수 있는 사전 예방이지만, 1번은 매주 판단이 들어가는 누락이라 성격이 다릅니다. 그래서 경계 직원이 있다면 1번을 고정 점검 항목으로 두는 게 안전합니다.
결론: 주휴수당은 주 15시간 이상 + 개근이면 5인 미만 가게도 예외 없이 지급 의무. 주 40시간 기준 하루치(2026년 시급 10,320원이면 82,560원)이며, 안 주면 임금체불입니다.
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