최저시급 2027, 시급 10,700원 확정. 알바 1명 월 인건비 얼마나 늘까요?

최저시급 2027, 오늘 10,700원으로 확정됐습니다. 3.7% 인상입니다 → 인용구: 라인 & 따옴표

알바 한 명 쓰는 사장님에게 최저시급은 매달 통장에서 빠져나가는 실제 숫자입니다. 2027년 최저시급이 오늘(7월 14일) 최저임금위원회 의결로 확정됐습니다. 2026년 10,320원보다 380원(3.7%) 오른 10,700원입니다. 확정 일정과 노사 협상 과정, 알바 인건비가 얼마나 늘어나는지 정리했습니다.

2027년 최저시급은 2026년 7월 14일 최저임금위원회 표결로 확정됐습니다. 사용자위원안이 채택됐고(15표, 근로자위원안 11표), 고용노동부 장관이 8월 5일까지 최종 확정 고시합니다. 효력은 2027년 1월 1일부터입니다.

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2027 최저시급 확정 일정 (최저임금위원회·고용노동부)

· 6월 29일: 법정 심의 시한 (최저임금위 의결 목표)

· 7월 14일: 최저임금위원회 표결 확정 (사용자위원안 15표 채택)

· 8월 5일: 고용노동부 장관 확정 고시 (예정)

· 2027년 1월 1일: 효력 발생 (실제 적용 시작)

Q. 이 일정에서 사장님이 챙길 건 뭔가요?

핵심은 "숫자는 이미 정해졌고, 8월 5일까지는 행정 절차만 남았다"는 점입니다. 이의제기 등으로 고시 전 세부 조정이 있을 수는 있지만, 10,700원이라는 시급 자체가 바뀔 가능성은 낮습니다. 2027년 1월부터 바로 오른 시급이 적용되므로, 연말 인력 운용과 단가 조정을 8월 고시 직후에 미리 점검해두면 1월에 당황하지 않습니다.

출처: 최저임금위원회 / 고용노동부

확정된 10,700원은 마지막 경영계 수정안(10,410원)에 290원 더 가깝고, 마지막 노동계 수정안(11,700원)과는 1,000원 차이가 납니다. 표결에서 사용자위원안이 채택된 결과와 같은 방향입니다.

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2027 최저시급 노사 요구안과 확정치 비교 (최저임금위 전원회의)

· 최초 요구안(6/23): 노동계 12,000원 vs 경영계 동결 10,320원, 격차 1,680원

· 4차 수정안(7/2): 노동계 11,700원 vs 경영계 10,410원, 격차 1,290원

· 확정(7/14): 10,700원(경영계안에서 290원↑, 노동계안에서 1,000원↓)

· 확정 시급 월 환산(209시간): 2,236,300원

· 표결 결과: 사용자위원안 15표 채택, 근로자위원안 11표, 무효 1표

Q. 이 결과를 어떻게 봐야 하나요?

경영계안 쪽으로 더 기운 절충안입니다. 노동계는 "체감 생계비 상승을 고려하면 동결에 가까운 수준"이라며 반발했습니다. 인상률로 보면 3.7%로, 2026년 인상률(2.9%)보다는 높지만 노동계가 원했던 두 자릿수 인상과는 거리가 있습니다. 사장님 입장에서는 예상 범위(2%대~3%대) 안에서 정해진 편이라, 큰 폭의 추가 부담은 피한 결과로 볼 수 있습니다.

출처: 최저임금위원회 2026-07-14 의결 결과

2026년 현행 최저시급은 10,320원입니다. 주 40시간 알바 1명을 쓰면 주휴수당까지 포함해 월 209시간 기준 월 2,156,880원이 기본급으로 나갑니다. 여기에 4대보험 사업주 부담분이 더 붙습니다. 2027년 인상액을 정확히 계산하려면 이 현행 숫자부터 기준으로 잡아야 합니다.

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2026 최저시급 기준 알바 1명 월 인건비 (주 40시간·월 209시간)

· 최저시급: 10,320원 (2025년 10,030원 대비 2.9% 인상)

· 기본급(주휴 포함): 월 2,156,880원

· 주휴수당: 주 15시간 이상 근무 시 발생 (위 209시간에 포함)

· 추가: 4대보험 사업주 부담분(고용·국민연금·건강·산재) 별도

Q. 왜 시급에 1.2를 곱해야 하나요?

주 15시간 이상 일하는 직원에게는 주휴수당이 붙어서, 실제 시급은 표기 시급보다 약 20% 높아집니다. 10,320원짜리 알바도 주휴를 더하면 시간당 체감 부담은 12,000원을 넘습니다. 사장님이 인건비를 계산할 때 "시급 × 일한 시간"만 보면 매번 모자랍니다. 주휴수당과 4대보험까지 더한 실부담으로 잡아야 정확합니다.

출처: 고용노동부 2026 최저임금 고시

확정 시급 10,700원 기준, 알바 1명 월 기본급은 2,236,300원으로 2026년보다 79,420원 늘어납니다. 4대보험 사업주 부담분은 이 증가액에 비례해 추가로 붙습니다.

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2027 최저시급 확정 기준 월 인건비 (주 40시간·209시간)

· 2026년: 10,320원 → 월 2,156,880원

· 2027년 확정: 10,700원 → 월 2,236,300원

· 증가액: +380원(시급) → 월 +79,420원(1명 기준)

· 직원 2명이면 월 158,840원, 3명이면 월 238,260원 추가

Q. 지금 사장님이 준비할 수 있는 건?

숫자가 확정됐으니 이제 정확한 계산이 가능합니다. 알바 1명당 월 약 8만원, 직원 수만큼 배가 됩니다. 여기에 4대보험 사업주 부담분(대략 인건비의 10% 안팎)까지 더하면 실제 증가 체감은 이보다 큽니다. 8월 5일 고시 전까지 인력 시간표와 메뉴 단가를 점검해두고, 확정 고시 직후 바로 적용 계획을 세우면 1월 충격을 줄일 수 있습니다.

출처: 최저임금위원회 2026-07-14 확정치 기준 계산

실제 적용은 사업장·소득 조건마다 다를 수 있으니, 정확한 판단은 관할 세무서·세무대리인에게 확인하세요.

Q1. 주휴수당도 최저시급 기준으로 같이 오르나요?

네, 주휴수당은 시급을 기준으로 계산되므로 시급이 오르면 함께 오릅니다. 위 월 인건비 계산(2,236,300원)에 이미 반영돼 있습니다.

Q2. 8월 5일 고시 전에 미리 시급을 올려도 되나요?

미리 올리는 건 사업주 재량이라 문제없습니다. 다만 법적 의무는 2027년 1월 1일부터 발생하므로, 그 전에 꼭 올릴 필요는 없습니다.

Q3. 5인 미만 사업장도 동일하게 적용되나요?

네, 최저임금은 사업장 규모와 무관하게 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다.

Q4. 수습 기간에는 최저임금보다 적게 줘도 되나요?

근로계약 기간이 1년 이상이면 수습 시작일로부터 3개월간 최저임금의 90%까지 지급할 수 있습니다. 다만 배달·포장·청소 같은 단순노무직종은 수습 기간에도 100% 지급해야 합니다.

Q5. 최저시급을 안 지키면 어떻게 되나요?

최저임금법 위반으로 처벌 대상입니다. 몰라서 어겼어도 처벌 대상이니, 확정 시급 기준으로 반드시 맞춰야 합니다.

돈버는사장연구소 운영팀

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